补足“钙铁锌”强警保大庆

2019-10-23 07:51:36作者:匿名

——本报记者王姜维游琴

今年以来,区公安分局围绕大庆安全主线,以实战性、实用性和实效性为导向,大力实施“提高警察素质”工程,提高警察队伍的素质、技能、规范和活力,增强警察队伍的凝聚力、向心力和战斗力,为大庆安全决战注入新的动力。

“两个企业一个政”打造忠诚度

“思想决定行动。团队必须负责任、充满活力和忠诚。”副区长、区公安局局长孟莉说:“我们必须把忠诚教育作为团队建设的首要任务,放在一切工作的首位。”

今年以来,区公安分局高度重视队伍的思想政治工作,专门组织开展了以坚定理想信念、坚持纪律底线、廉洁作风为主题的教育实践活动,确保了队伍的纯洁性、忠诚度和可靠性。

为了及时准确地感受到警察的思想和期望,区公安分局开展了“唤醒警察最初的感情,培养人民的感情”的全警察推心置腹的谈话活动,及时引导和纠正任何不正之风,树立正确的价值取向。为了找出问题的症结,集中力量解决违反八项中央法规精神和“四风”问题,区公安局对照自己编制的《警察纪律通则》的“镜子”,对全体警察进行了“廉洁检查”。同时,通过日常检查、临时抽查、投诉检查、执法检查、信访等方式,建立了全过程、全过程、规范化的监督机制,及时发现问题。

区公安分局实施“爱警惠警”项目,帮助警察解决工作和生活中遇到的实际困难。积极发挥警察协会、公安文化协会等组织的作用,成立了10个中国学习体育兴趣小组。加强共青团建设,充分发挥青年警察的主观能动性和创造性,进一步激发队伍活力。

区公安局坚持“千里大堤毁蚁巢”和“严控即爱”的理念。它开展“蚂蚁侵扰清理”行动,侧重于内部安全、内部卫生、警察纪律和执法安全等日常管理细节。它坚持早期预警、小预警、早期预警、频繁拉袖、频繁敲肩、频繁脸红和及时消除早期故障。

在专题教育中,区公安分局充分挖掘和发挥周围模范带头作用。在过去的几天里,路桥派出所的社区警察陈蓓已经成为区公安局的“网红”。各大报纸和新媒体的公众人物相继报道了他坚持最初的心和使命,全心全意扎根于社区,厚此薄彼的事迹。通过及时挖掘和宣传先进事迹,他取得了一点成绩。

“青年警察培训”技能强

"社区警察如何才能与他们管辖的人民融为一体?""做大量工作的方法和技术是什么?""我们怎样才能真正做好基层的基础工作?"......近日,区公安局治安管理中心基层管理部主任吴玉泓结合他在“青年警察培训”中长期积累的经验,给社区警察和社区辅警工作上了生动的一课。课后,学生们一个接一个地说,他们对社区工作感到突然开窍了。

根据青年警察构成较大的实际情况,区公安分局从今年开始实施“青年警察培训”计划,进一步提高警察的专业技能,对青年警察和辅警进行全方位技能培训,增强警察队伍的“筋骨”。

在“青年警察培训”中,区公安分局坚持内部教师优先,充分发挥专家和周围专家的示范和引领作用。它不仅让人们当指导员,也让人们当实习生,充分利用自己的长处,取长补短,发挥群众的长处,实现所有警务专业技能的“一百英尺一步”,营造“努力学习,争当骨干”的浓厚氛围。

如何让年轻警察快速成长?区公安分局从“一把手”做起,分局领导和基层分局领导带头作为指导员给警察讲课,形成“人人都是指导员,人人都来学习”的氛围。区公安分局采用“立足实战、按需分类、指导教师、约束考核”的原则,采用小班化培训模式,以“考核”为激励杠杆,调动师生在教学中的积极性、主动性和自觉性。对于在活动中表现突出、成绩明显的个人,在干部交流中,辅导员有权选择先在自己的单位工作。对于那些特别突出的,要在适当的时候优先考虑提拔和使用干部。

“对年轻警察的培训真是及时雨,解决了我工作中的许多疑虑和困惑。”彭杰派出所的年轻警察黄英庭很快就参加了公安工作,他对财务管理一无所知。在经历了“规范财务管理”的过程后,她感触颇深。目前,区公安分局共成立了35个研究小组,开展了54次集中教学和小班培训,参加者超过1300人,推动了“以兵强军”的目标。在市公安机关举办的精品课程课件评选中,在评选和发送的8个项目课题中,区公安分局获得3个一等奖、2个二等奖和3个三等奖,总分在全市最高。

固定动作推广规范

“社区警务应该把管理和服务有机地结合起来,与管理服务分开,这样会使警察筋疲力尽。与服务管理的分离将导致警察和公众之间的紧张关系。”在周一的例会上,路桥派出所副所长周海伟向所有警察介绍了自己对社区工作的见解。这是区公安局今年发起的警察论坛活动。警察上台进行自我评估和自我报告,或报告执法工作,或交流经验和意见,或向本单位提出意见和建议。它不仅促进商业交流和学习,而且还培养警察的听、说、读、写能力和水平。这是区公安局今年推出的“1516优质警察工程”措施之一。

今年以来,区公安局坚持“平时多汗,战时少出血”的理念,实施了“1516优质警察工程”。每周“五个一”,即开展政治理论学习和警示教育活动、队列培训、警察论坛、“钉子户”理论学习、法律知识手掌测验;每月“六个一”(Six Ones),即开展一次推心置腹的谈话、“青年警察培训”教学活动、一次案例(事项)分析会、一次警察职业技能大赛、一次团队问题自查和清洁体检,以及一次关于警察保暖措施的“回眸”。

“在过去的标准培训教育中,警察不知道要培训什么,单位领导不知道要抓什么,怎么抓,我们的监督部门也不知道要检查什么,”分局警务监督大队的罗文佳说。“1516”强警措施的实施,解决了岗位培训形式大于内容的问题,为抓队提供了一个切实可行的载体和起点区公安分局对周、月培训活动进行了整合和量化,随着时间的推移积累,积沙成塔,迫使警察组建了一支正规的队伍,促使队伍变得紧密、务实、充满活力,最终实现了队伍建设由量变到质变的转变。

帖子的交互激活

“在警察局工作之前,总觉得机关容易。工作了半年后,我才意识到这不是我所期望的。帖子的互动交流进一步改善了我的心态。无论哪个岗位是一个大舞台,取得一些成就都是同样的幸福。”新桥派出所的一名警官王敏(音译)研究并与当局沟通过,他是这样说的。王民的话表达了区公安局实施岗位互动的初衷。

心态影响思想和行为。为了让警察认识到任何岗位都是非凡的、有能力的,创造一个快乐的、充满活力的警察环境,提高警察的综合职业素质,区公安分局实行岗位互动交流机制。一方面,建立“倒班培训”机制,组织派出所民警对业务大队进行定期倒班,为一线警察建立“训练场”。另一方面,有必要把警察拉到基层,围绕案件的控制进行实战训练。

干部是在基层长大的。干部在基层培训,干部从基层提拔。这是区公安局党委坚持的就业方向。区公安分局巧妙地运用人事杠杆优化警力配置,强化基层,让基层派出所的警察有积极性,让更多的警察愿意留在基层,自愿选择去前线。根据“基层干部成长、基层培训”的理念,今年,包括区公安局公安行政中心牟徐良在内的6名后备干部被派往基层进行为期一年的锻炼,锻炼他们的意志。

通过实施“提高警察素质”工程,形成了“攀比赶超”的浓厚氛围。警官个人的整体素质有了显著提高,显示了“自我完善而不鞭打”的效果。党委副书记、区公安局政委陈开阐述了实施“优质警察”工程的初衷和目的。随着“素质强警”工程的深入,团队士气大增,团队的积极性、活力、凝聚力、向心力和战斗力都有了很大提高。“以人为本”的理念深深植根于每个警察的灵魂之中。今年以来,重大和“两起抢劫”案件侦破率保持100%,抢劫和诈骗案件侦破率提高29%,人民的幸福感、成就感和安全感进一步提高。

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